律师解答
法律分析：
（1）通常，劳务派遣单位作为用人单位，对受伤劳动者承担工伤保险责任。同时，派遣单位和用工单位可就补偿办法进行约定。
（2）若派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的话，则由派遣单位承担费用。
（3）当用工单位存在过错，像劳动设施不安全致使劳动者受伤，要和派遣单位承担连带赔偿责任。
（4）劳动者应先申请工伤认定，明确赔偿主体和责任范围，然后可向派遣单位主张工伤保险待遇，也能要求有过错的用工单位赔偿。
提醒：
劳动者遇到此类情况需及时申请工伤认定。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.劳务派遣劳动者受伤责任承担需区分不同情况。通常劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，不过可与用工单位约定补偿办法。若派遣单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由派遣单位支付。
2.若用工单位存在过错，像提供的劳动设施不安全致使劳动者受伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.解决措施和建议：劳动者受伤后应先申请工伤认定，明确赔偿主体与责任范围。之后可向派遣单位主张工伤保险待遇，也可要求有过错的用工单位承担相应赔偿。派遣单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，用工单位要提供安全的劳动条件，双方也应明确约定好补偿办法，以保障劳动者权益。
律师解答
结论：
劳务派遣劳动者受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若派遣单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则由派遣单位支付；用工单位有过错需与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有工伤保险责任。派遣单位和用工单位可就补偿办法进行约定。若派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分费用可从工伤保险基金中支出；若未缴纳，费用就需派遣单位自行承担。当用工单位存在过错，像提供的劳动设施不安全等导致劳动者受伤时，要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。劳动者受伤后应先申请工伤认定，以此明确赔偿主体和责任范围，既可以向派遣单位主张工伤保险待遇，也能要求有过错的用工单位赔偿。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理赔偿事宜。
律师解答
（一）劳务派遣单位是基本责任主体，要承担工伤保险责任，可与用工单位提前约定补偿办法。
（二）派遣单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由派遣单位支付。
（三）用工单位有过错，如劳动设施不安全致劳动者受伤，与派遣单位承担连带赔偿责任。
（四）劳动者先申请工伤认定，确定赔偿主体和责任范围后，可向派遣单位主张工伤保险待遇，也可要求有过错的用工单位赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
律师解答
1.通常，劳务派遣单位作为用人单位，要承担劳动者的工伤保险责任，且可和用工单位约定补偿办法。若派遣单位已缴纳工伤保险，费用大多由基金支付；未缴纳则由派遣单位支付。
2.若用工单位有过错，比如劳动设施不安全致劳动者受伤，需和派遣单位连带赔偿。
3.劳动者先申请工伤认定，明确赔偿主体和责任范围，之后可向派遣单位要待遇，也能让有过错的用工单位赔偿。