律师解答
法律分析：
（1）从民事层面看，三方协议具有合同属性，企业主动毁约属于民事违约行为。毕业生可依据协议约定要求企业支付违约金；若协议未约定，毕业生能主张因企业违约导致的额外合理费用支出以及机会损失赔偿。
（2）在行政管理方面，企业若频繁违约且处理不当，会被学校等相关部门记录，这会影响其后续校园招聘。学校有权限制或禁止其进入校园开展招聘活动。
（3）当毕业生遭遇企业毁约，首先可尝试与企业协商赔偿事宜；若协商无果，要注意保留相关证据，然后向法院提起诉讼来维护自身权益。
提醒：
毕业生遇到企业毁约要及时留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）毕业生方面
当遇到企业毁约，应第一时间与企业就赔偿等事宜进行沟通协商。若企业按协议约定支付违约金，问题能较快解决。要是协议未约定违约金，要注意收集因企业违约导致自身额外支出的合理费用及机会损失的相关证据。
（二）学校方面
对于频繁违约且不妥善处理的企业，要严格记录在案。可以根据违约情节轻重，对该企业采取限制或禁止其进入校园招聘的措施。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
1.企业主动毁约三方协议要担责。从民事层面看，三方协议如同合同，企业违约属民事违约，毕业生可要求其担责，有约定违约金按约定支付，没约定可要求赔偿额外费用和机会损失。
2.行政管理上，企业频繁毁约处理不当，会被学校等部门记录，影响后续校园招聘，学校有权限制或禁止其入校。
3.毕业生遇企业毁约，先协商赔偿，协商不成保留证据起诉维权。
律师解答
结论：
企业主动毁约三方协议，需承担民事和行政管理方面的责任，毕业生可协商或起诉维权。
法律解析：
三方协议具有合同性质，企业毁约属于民事违约行为。毕业生有权要求企业承担违约责任，若协议有约定，企业需支付违约金；若未约定，毕业生可主张因企业违约导致的额外合理费用及机会损失赔偿。在行政管理方面，企业频繁违约且处理不当，会被学校等相关部门记录，影响其后续校园招聘，学校有权限制或禁止其入校招聘。毕业生遇到此类情况，可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可保留证据向法院起诉。若遇到企业毁约三方协议的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.企业主动毁约三方协议需担责。从民事层面看，三方协议属合同，企业违约构成民事违约，毕业生可依约要求支付违约金，协议未约定时，也能主张合理费用与机会损失赔偿。从行政管理层面，企业频繁违约且处理不当，会被学校等记录，影响后续校园招聘，学校可限制或禁止其入校招聘。
2.毕业生遇到企业毁约，可先与企业协商赔偿事宜，尽量和平解决问题。
3.若协商无法达成一致，毕业生要注意保留相关证据，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。