律师解答
1.即便工资被拖欠两年,仍可起诉,但要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年,从权益被侵害知晓日起算。
2.仲裁时效会因中断而重新计算,因中止在原因消除后继续计算。若过时效,劳动者需证明不可抗力或正当理由。
3.拿到仲裁结果后不服,可在十五天内向法院起诉。起诉要备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系与拖欠事实。
律师解答
结论:
拖欠工资两年仍可起诉,但要先经过劳动仲裁前置程序,且需关注仲裁时效及相关特殊情况,不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉并准备好证据。
法律解析:
根据法律规定,一般劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过,若存在中断情形时效会重新计算,存在中止情形时效从中止原因消除之日起继续计算。若已过仲裁时效,劳动者需证明存在不可抗力或其他正当理由。完成仲裁后,若对结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,能证明劳动关系和工资拖欠事实。在面对工资拖欠问题时,很多情况较为复杂,若大家在处理过程中有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
律师解答
1.拖欠工资两年可以起诉,但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效一般为一年,从当事人知晓权利被侵害时起算。若有中断情形时效重新计算,有中止情形则原因消除后时效继续计算。
2.若已过仲裁时效,劳动者需证明存在不可抗力或其他正当理由。拿到仲裁结果后不服,可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
3.解决措施和建议:
劳动者平时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以便证明劳动关系和工资拖欠事实。
一旦发现工资被拖欠,及时与用人单位沟通,避免错过仲裁时效。若有特殊情况导致可能超过时效,要注意收集不可抗力或正当理由的证据。
仲裁和起诉过程中,按规定时间和要求进行操作,维护自身合法权益。
律师解答
法律分析:
(1)拖欠工资两年起诉要先进行劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效通常是一年,从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
(2)若出现中断情形,仲裁时效重新计算;存在中止情形,从中止原因消除日起,仲裁时效继续计算。
(3)已过仲裁时效时,劳动者需证明存在不可抗力或其他正当理由。
(4)拿到仲裁结果后不服的,可在收到仲裁裁决书十五日内起诉到法院。起诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明劳动关系和工资拖欠事实。
提醒:
劳动者要注意仲裁时效问题,出现拖欠工资情况应及时维权。不同案情解决办法有差异,建议咨询进一步分析。
律师解答
(一)在起诉前,先向劳动仲裁机构申请仲裁,即便已过一年仲裁时效,若有不可抗力或其他正当理由,需积极举证,争取让仲裁机构受理。
(二)在仲裁及后续起诉过程中,留意是否存在时效中断或中止情形,若有相关情况要及时提供证据。
(三)收到仲裁裁决书后,若对结果不服,要在十五日内向人民法院提起诉讼。
(四)起诉前准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张自己的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。