律师解答
1.即便工资被拖欠两年，仍可起诉，但要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年，从权益被侵害知晓日起算。
2.仲裁时效会因中断而重新计算，因中止在原因消除后继续计算。若过时效，劳动者需证明不可抗力或正当理由。
3.拿到仲裁结果后不服，可在十五天内向法院起诉。起诉要备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系与拖欠事实。
律师解答
结论：
拖欠工资两年仍可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序，且需关注仲裁时效及相关特殊情况，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉并准备好证据。
法律解析：
根据法律规定，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若存在中断情形时效会重新计算，存在中止情形时效从中止原因消除之日起继续计算。若已过仲裁时效，劳动者需证明存在不可抗力或其他正当理由。完成仲裁后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实。在面对工资拖欠问题时，很多情况较为复杂，若大家在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.拖欠工资两年可以起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若有中断情形时效重新计算，有中止情形则原因消除后时效继续计算。
2.若已过仲裁时效，劳动者需证明存在不可抗力或其他正当理由。拿到仲裁结果后不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
3.解决措施和建议：
劳动者平时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便证明劳动关系和工资拖欠事实。
一旦发现工资被拖欠，及时与用人单位沟通，避免错过仲裁时效。若有特殊情况导致可能超过时效，要注意收集不可抗力或正当理由的证据。
仲裁和起诉过程中，按规定时间和要求进行操作，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）拖欠工资两年起诉要先进行劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若出现中断情形，仲裁时效重新计算；存在中止情形，从中止原因消除日起，仲裁时效继续计算。
（3）已过仲裁时效时，劳动者需证明存在不可抗力或其他正当理由。
（4）拿到仲裁结果后不服的，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉到法院。起诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
提醒：
劳动者要注意仲裁时效问题，出现拖欠工资情况应及时维权。不同案情解决办法有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）在起诉前，先向劳动仲裁机构申请仲裁，即便已过一年仲裁时效，若有不可抗力或其他正当理由，需积极举证，争取让仲裁机构受理。
（二）在仲裁及后续起诉过程中，留意是否存在时效中断或中止情形，若有相关情况要及时提供证据。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）起诉前准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。