律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠社保时，一般不能直接起诉，社保争议通常需先通过行政途径解决。劳动者可向当地社保经办机构投诉，该机构会责令用人单位限期缴纳或补足。
（2）社保征缴属于行政管理范畴，社保管理部门有职责处理此类问题。
（3）只有当劳动者以用人单位未为其办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议时，人民法院才会受理。即符合赔偿损失且不能补办社保的特定情形下，才可以向法院起诉。
提醒：
遇到用人单位拖欠社保，多数情况应先找社保经办机构。若涉及赔偿损失且不能补办社保的争议，可考虑起诉，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠社保，劳动者应先向当地社保经办机构投诉，借助其行政权力责令用人单位限期缴纳或补足社保。
（二）若社保经办机构不能补办社保，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可收集相关证据，以要求用人单位赔偿损失为由向法院起诉。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
律师解答
1.用人单位拖欠社保，一般不能直接起诉，社保争议通常先走行政途径解决。劳动者可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
2.社保征缴属行政管理范畴，社保管理部门有责任处理此类问题。若因单位未办社保手续，且无法补办致劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求赔偿损失的争议，法院会受理。
3.综上，拖欠社保多数情况先找社保经办机构，特定损失赔偿争议可起诉。
律师解答
结论：
用人单位拖欠社保，一般不能直接起诉，应先通过行政途径，向当地社保经办机构投诉；符合赔偿损失且不能补办社保的特定情形，可向法院起诉。
法律解析：
社保征缴属于行政管理范畴，社保管理部门有职责处理用人单位拖欠社保问题。所以通常情况下，劳动者遇到此类问题应先向当地社保经办机构投诉，由该机构责令用人单位限期缴纳或补足。不过，若劳动者以用人单位未为其办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院会受理。总之，多数时候拖欠社保问题先找社保经办机构，特定损失赔偿争议则可走起诉流程。如果大家在社保权益方面遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
律师解答
1.用人单位拖欠社保，一般不可直接起诉，社保争议大多先通过行政途径解决。社保征缴属于行政管理范畴，社保管理部门有责任处理此类问题。
2.解决措施：劳动者可向当地社保经办机构投诉，由该机构责令用人单位限期缴纳或补足。
3.若劳动者以用人单位未办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，法院会受理。即符合赔偿损失且不能补办社保的特定情形时，可向法院起诉。
4.建议：遇到用人单位拖欠社保，先向社保经办机构反映解决。若符合特定情形可通过起诉维护权益。