律师解答
（一）在工伤事故发生5年后，若想尝试申请工伤认定，可先判断是否存在不可抗力等正当理由，若有可向社会保险行政部门说明情况争取受理。
（二）若社会保险行政部门不受理工伤认定申请，查看是否存在民事侵权情形，若存在可依据民法典等规定，收集相关证据，向侵权人主张人身损害赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.一般工伤认定有严格时间限制，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内直接申请。工伤5年后若无正当理由，社会保险行政部门通常不受理认定申请。
2.对于这种超期情况，若没有不可抗力等正当理由，已无法通过正常工伤认定程序维权。但如果存在民事侵权情形，可依据民法典等规定，向侵权人主张人身损害赔偿以维护自身权益。
3.建议遇到工伤情况时，单位和职工都应及时了解工伤认定相关规定，在规定时间内积极申请认定。若错过工伤认定时间，可尽快咨询专业法律人士，看是否存在民事侵权并采取相应措施索赔。
律师解答
结论：
工伤5年后若无不可抗力等正当理由，一般不能再申请工伤认定，但存在民事侵权情形时可主张人身损害赔偿。
法律解析：
申请工伤认定是有时间限制的。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。工伤5年后已远远超出这个期限，若无正当理由，社会保险行政部门通常不受理工伤认定申请。不过，若存在民事侵权，当事人可依据民法典等相关规定，向侵权人主张人身损害赔偿以维护自身权益。如果您在工伤认定或民事赔偿方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）申请工伤认定有严格的时间限制。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可延长。
（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。工伤5年后已远超该期限，若无不可抗力等正当理由，社保行政部门一般不受理认定申请。
（3）虽然无法认定工伤，但如果存在民事侵权情况，可依据民法典等规定，向侵权人主张人身损害赔偿以维护权益。
提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，一旦错过可能无法认定工伤。遇到工伤纠纷且情况复杂时，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.申请工伤认定有时间限制，一般单位要在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况经社保部门同意可延长。单位没申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.工伤5年远超申请期限，若无不可抗力等正当理由，社保部门通常不受理。
3.无法认定工伤，若有民事侵权，可依据相关法律向侵权人主张人身损害赔偿。