律师解答
1.与单位协商，要求支付工资并加付赔偿金，赔偿金为应付金额的50%-100%。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
3.可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
4.主张赔偿金要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
律师解答
结论：
用人单位恶意拖欠工资，劳动者可先协商要求支付工资与赔偿金，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，主张赔偿金需提供相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意拖欠工资时，劳动者有多种途径维护权益。先与单位协商，能要求支付工资并加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额50%至100%加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。不过，劳动者主张赔偿金需提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明单位恶意拖欠工资的事实。如果在处理用人单位恶意拖欠工资及补偿金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠工资，劳动者与单位协商时，可要求支付工资并加付赔偿金，赔偿金在应付金额50%以上100%以下。这是劳动者维护自身权益的初步方式，通过友好沟通争取合理补偿。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%至100%向劳动者加付赔偿金。这种方式借助行政力量促使单位履行义务。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（4）劳动者主张赔偿金时，需提供能证明单位恶意拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，确保证据真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.当用人单位恶意拖欠工资时，劳动者可通过多途径解决补偿金问题。与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是可行办法，同时主张赔偿金需提供相应证据。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，明确提出支付工资并按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金的要求。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%至100%加付赔偿金。
-也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
-整个过程中，要注意收集并保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明单位恶意拖欠工资的证据，以便主张自身权益。
律师解答
（一）与单位自行协商，提出支付工资并按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金的要求。
（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%至100%向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）主张赔偿金时，准备好能证明单位恶意拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。