律师解答
（一）单位要尽责：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工有途径：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（三）应对结果有办法：对社会保险行政部门的工亡认定结论不服，有关单位或个人可申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。法院会审查认定的事实依据、法律适用和程序合法性等，最后作出相应判决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
法院通常不直接进行工亡认定，工亡认定首先由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一定期限内提出。
1.申请时间
所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.不服认定的处理
若对社会保险行政部门的工亡认定结论不服，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。法院受理后会审查认定的事实依据、法律适用、程序合法性等，然后作出维持、撤销或变更等判决。
建议单位及时履行申请义务，职工及近亲属也要了解申请期限。对认定结论有异议时，按合法途径解决。
律师解答
结论：
法院一般不直接进行工亡认定，由社会保险行政部门负责，对认定结论不服可复议或诉讼，法院会审查后判决。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。社会保险行政部门负责工亡认定，若有关单位或个人对认定结论不服，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。法院受理后，会审查社会保险行政部门认定的事实依据、法律适用、程序合法性等，然后作出维持、撤销或变更等判决。工亡认定的流程和后续的救济途径较为复杂，涉及诸多法律规定和程序。如果在工亡认定过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工亡认定的主体通常是社会保险行政部门，而非法院直接认定。这一安排能让专业部门运用专业知识和流程进行认定。
（2）在申请时间上，职工所在单位需在30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，这保障了劳动者的权益。
（3）当对工亡认定结论不服时，有关单位或个人可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。法院会从事实依据、法律适用、程序合法性等方面审查社会保险行政部门的认定，再作出相应判决。
提醒：
申请工亡认定要注意时间节点，避免错过期限。对认定结论有异议时，及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
律师解答
1.工亡认定通常不由法院直接进行，而是先由社会保险行政部门负责。职工出现事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.若对工亡认定结论不服，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。法院受理后，会审查认定的事实依据、法律适用和程序合法性，最终作出维持、撤销或变更等判决。