律师解答
1.劳动者经中介进厂离职，工资应结清。法律规定，单位解除或终止合同时要一次付清工资。
2.正常离职，提前告知单位并完成交接，单位有义务及时支付。中介负责介绍工作，工资由单位支付。
3.若单位未结清，可先协商。协商无果，可向监察部门投诉或申请仲裁。要保留考勤、工资条等证据维权。
律师解答
结论：
劳动者通过中介进厂离职时工资通常应结清，若用人单位未结清，劳动者可采取协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。劳动者按正常流程离职，完成提前告知与工作交接后，用人单位支付工资是其法定义务。中介主要负责介绍工作，工资支付主体一般是用人单位。若用人单位未结清工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在此过程中，劳动者保留好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果遇到工资未结清等劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
律师解答
1.劳动者通过中介进厂离职时，用人单位应按法律规定在解除或终止劳动合同时一次付清工资。中介主要起介绍工作作用，工资支付主体是用人单位。
2.若劳动者正常离职，提前告知并完成交接，用人单位有及时支付工资的义务。
3.若用人单位未结清工资，劳动者可先和用人单位协商解决。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
5.为维护自身权益，劳动者要保留好考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
律师解答
法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。当劳动者通过中介进厂并按正常流程离职，完成提前告知与工作交接后，用人单位理应及时支付工资。
（2）中介在劳动者进厂过程中主要是介绍工作，工资支付的主体是用人单位，劳动者的工资结算应找用人单位。
（3）若用人单位未结清工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（4）为保障自身合法权益，劳动者要注意保留考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
提醒：
劳动者离职时要重视工资结清问题，保留好关键证据。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
（一）按正常流程离职：劳动者提前告知用人单位并完成工作交接，确保离职手续合规，使用人单位有义务及时支付工资。
（二）协商解决：若用人单位未结清工资，先与用人单位沟通，要求其支付工资。
（三）投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）保留证据：注意保留考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。