律师解答
1.与单位协商，以友好的方式要求支付工资，若达成和解协议最好。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查，责令支付工资。
3.也能找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会等。对方不履行调解协议可申请仲裁。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料后等待裁决。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
律师解答
结论：
讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。若协商失败，劳动监察部门可对用人单位进行调查和责令支付工资。劳动争议调解组织的调解也是一种解决途径，达成调解协议具有一定法律效力。若调解无法解决问题，申请仲裁是进一步的措施，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下可向法院起诉。如果在讨要工资过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.讨要工资应按合理程序进行。可先与用人单位友好协商，达成和解协议来解决工资问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查并责令其支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。
4.调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需提交仲裁申请书等材料，仲裁委员会受理后会依法裁决。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在各环节注意收集证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性，投诉、调解和仲裁要按规定流程操作，诉讼要把握好时间。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是讨要工资的第一步，通过友好沟通达成和解协议，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入可凭借行政权力对用人单位调查，促使其支付工资，为劳动者提供行政保障。
（3）申请劳动争议调解组织调解，有多种组织可供选择，达成调解协议后具有一定约束性，若对方不履行可申请仲裁。
（4）调解无果申请劳动争议仲裁，仲裁是较为正式的法律程序，需提交相关材料，仲裁委员会依法裁决。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，由法院最终判定工资支付问题。
提醒：
不同案件情况复杂程度不同，证据收集等方面也有差异。建议遇到工资讨要难题时，咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）协商阶段要保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资未支付的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能加快调查进度。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织工作，如实陈述情况。若达成调解协议，要明确协议的履行时间和方式。
（四）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容准确完整，按照要求提供证据。
（五）提起诉讼时，严格遵守规定时间，准备好充分的证据来支持自己的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。