打架被开除后工资能否拿到及如何计算，需视具体情况而定。
首先，工资通常是应该发放的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等违纪行为被开除，对于已完成的工作，用人单位仍需支付工资。
计算方式一般按照劳动合同约定的工资标准及实际出勤天数来确定。比如，劳动合同约定月工资为固定金额，如5000元，每月按21.75天计算日工资。若打架当月正常出勤15天，日工资则为5000÷21.75≈230元，该月应得工资即为230×15=3450元。
不过，若因打架给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
律师解答
法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
律师解答
1.寻衅滋事罪涉及打架情形量刑依情节而定。一般打架情形处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次寻衅滋事严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，...查看全文
律师解答
实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
律师解答
若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：一是与用人单位协商，提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
打架斗殴若被处以行政拘留，通常不会涉及罚金。行政拘留是对违反治安管理行为的一种行政处罚。而若打架斗殴情节严重构成犯罪，被判处刑罚时，可能会并处罚金。比如因打...查看全文
若涉及打架致小孩重伤，需依据具体情形及相关法律规定量刑。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！