员工若实施打人行为，用人单位通常可依据相关规定予以开除。从法律角度来看，员工在工作场所实施暴力行为，严重违反了基本的职业道德和工作纪律，破坏了工作秩序与和谐氛围。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工打人的行为，明显属于严重违反规章制度的范畴。此外，这种行为还可能引发一系列法律风险，如民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任等，给用人单位带来极大的负面影响。为维护正常的工作秩序、保障其他员工的安全和权益、确保单位运营的稳定性，用人单位基于自身管理和发展的需要，有权做出开除打人员工的决定。不过，用人单位在做出开除决定时，应当遵循法定程序，确保规章制度的制定合理且经过民主程序，同时有充分的证据证明员工的打人行为属实，以避免因程序违法等问题引发劳动纠纷。
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