律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决克扣提成问题的第一步，明确提成计算依据能让双方清晰权益，保留协商证据则为后续维权提供有力支撑。例如清晰记录提成计算方式和老板克扣的不合理点。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、提成计算方式等材料，劳动监察部门有权责令老板改正，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁时效为一年，员工需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
提醒：
维权过程要注意收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
律师解答
员工面对老板随意克扣提成，可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，都是可行办法。
1.协商是首要选择，员工要明确提成计算依据，指出克扣不合理处，保留聊天记录等证据。这样既能和平解决问题，又能为后续维权留存资料。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、提成计算方式等材料，由该部门责令老板改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
老板随意克扣员工提成，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等措施维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板随意克扣员工提成属于未足额支付劳动报酬的违法行为。员工与老板协商，明确提成计算依据和克扣不合理之处，保留好协商证据，是解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。申请劳动仲裁时要注意仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到老板克扣提成等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
（一）与老板协商，在沟通过程中明确提成计算依据，指出克扣的不合理情况，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、提成计算方式等相关材料，由劳动监察部门责令老板改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
员工遭遇老板随意克扣提成，可这样维权：
-先与老板协商，讲清提成计算方式与克扣不合理的地方，协商时保留聊天记录等证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，让其责令老板改正。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排庭审。
-对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。