律师解答
1.停工留薪期离职补偿情况分两种。若员工主动离职，通常无经济补偿。
2.若单位有未按合同提供劳动条件、未及时付薪、未依法缴社保等问题，员工在停工留薪期离职，单位要支付补偿。
3.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
律师解答
结论：
停工留薪期离职是否有补偿取决于离职原因，劳动者主动离职通常无补偿，若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者离职则可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下劳动者主动在停工留薪期离职，是没有经济补偿的。不过当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者离职用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到停工留薪期离职补偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
停工留薪期离职补偿情况依离职原因而定。若劳动者主动离职，通常无经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法情形时，劳动者在停工留薪期离职，用人单位需支付经济补偿。
1.补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。
建议劳动者遇到用人单位违法情形时，收集好相关证据，与单位协商补偿事宜；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）停工留薪期离职补偿问题分情况而定。若劳动者主动离职，通常不会有经济补偿。
（2）若用人单位存在特定违法情形，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者在此期间离职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
停工留薪期离职补偿情况复杂，劳动者需确认自身情况是否符合补偿条件，若有疑问建议咨询分析。
律师解答
（一）若劳动者主动离职，通常无法获得经济补偿，建议在离职前充分考虑自身权益和后续就业情况，不要贸然离职。
（二）当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者在停工留薪期离职可要求用人单位支付经济补偿。劳动者需注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便维护自身权益。
（三）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可自行核算应得补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。