律师解答
（一）工伤赔偿流程
1.单位申请：职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。
2.自行申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时进行。
4.申请赔偿：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。
（二）赔偿标准
1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。
3.伤残补助金：构成伤残的，按伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资。
4.五至十级伤残：解除劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
工地工伤赔偿先需遵循特定流程，再依据相应标准执行。
1.赔偿流程：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工等相关方可自行申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请赔偿。
2.赔偿标准：医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议职工了解工伤赔偿知识，发生事故及时与单位沟通，按流程申请赔偿。单位应积极履行义务，配合职工处理赔偿事宜。
律师解答
结论：
工地工伤赔偿需先在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请赔偿，赔偿有明确标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工地发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。赔偿标准方面，医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变，构成伤残的有一次性伤残补助金等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，五级至十级伤残解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿涉及众多法律规定和流程细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工地工伤赔偿流程明确。单位有30日申请工伤认定的义务，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请需按要求提交相关材料。
（2）认定工伤后，若伤情稳定影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿标准有详细规定。医疗费依规支付，停工留薪期工资待遇不变，伤残情况不同，赔偿金额也不同，如一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金，五至十级伤残在解除劳动关系时还有其他两项补助金。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法申请。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
工地工伤赔偿流程及标准如下：
流程：
单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工方1年内可自行申请，需提交申请表等材料。
伤情稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果向社保机构或单位申请赔偿。
标准：
医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。
伤残按等级支付一次性伤残补助金，五至十级解除合同另有两金。