律师解答
（一）单位要及时申请工伤认定，在职工事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社保行政部门同意可延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）社保行政部门一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（四）赔偿方面，单位投了工伤保险，认定工伤并鉴定后，社保经办机构赔偿；未投保险，单位按标准支付费用。
（五）发生劳动争议，申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
职工工伤认定申请和赔偿有明确规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。社保行政部门受理后，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。
1.赔偿方面，单位投了工伤保险，社保经办机构按规定赔偿；未投保险，单位承担费用。
2.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
建议单位及时申请工伤认定，避免错过期限增加自身风险。职工及家属要了解相关权益和时间节点，在合法期限内维护自身权益。如遇纠纷，可及时申请仲裁解决。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可1年内直接申请。社保行政部门60日内（事实清楚15日内）作出认定决定。单位投保险由社保经办赔偿，未投保险单位赔偿。劳动争议仲裁时效1年。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，单位在职工事故伤害发生后有及时申请工伤认定的责任，30日的期限是为促使单位尽快履行义务。若单位未申请，职工及其近亲属、工会组织有直接申请的权利，1年的期限保障了职工权益。社保行政部门作出认定决定的时间要求，确保了认定工作的高效性。赔偿方面，投保险由社保经办机构承担赔偿责任，未投保险单位担责，这体现了对职工权益的保障。劳动争议仲裁时效1年，提醒当事人及时维护自身权益。若在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）职工事故伤害认定申请有明确时间规定。所在单位需在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
（2）社保行政部门处理工伤认定申请有时间限制。一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
（3）赔偿情况分两种。单位投了工伤保险，由社保经办机构按规定赔偿；未投保险，单位承担费用。
（4）劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
提醒：
职工应及时了解工伤认定申请时间，单位未按时申请要及时自行申请。发生劳动争议要注意仲裁时效，遇到复杂情况建议咨询分析。
律师解答
1.职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定。特殊情况经社保行政部门同意，申请时限可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.社保行政部门受理申请后，一般60日内作决定，事实清楚的15日内作出。
3.单位投了工伤保险，社保经办机构按规定赔偿；未投保，单位支付费用。劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。