律师解答
家属补偿金适用情况多，以工伤和工亡为例：
工伤致残，依劳动能力鉴定等级发一次性伤残补助金。一级为27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级7个月。
工亡的，近亲属能获三笔补偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
律师解答
结论：
家属补偿金在工伤和工亡情形下适用，工伤按伤残等级支付一次性伤残补助金，工亡近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
在工伤情形中，职工因工伤残，依据劳动能力鉴定等级不同，会获得相应月数本人工资的一次性伤残补助金，如一级是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。在工亡情形下，其近亲属能获得三部分补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定为家属在职工遭遇工伤或工亡时提供了经济保障。如果您在工伤或工亡家属补偿金方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）家属补偿金在工伤和工亡情形下有不同规定。工伤时，按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，从一级到十级，对应月数从27个月本人工资递减到7个月本人工资。这是对工伤职工因劳动能力受损的补偿。
（2）工亡时，家属可获得三项补偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，不同身份亲属比例不同，考虑了亲属的生活来源和劳动能力状况。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供经济保障。
提醒：家属申请补偿金时需注意准备齐全相关材料，不同情况的申请流程和标准可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
家属补偿金在工伤和工亡情形下有不同规定。工伤方面，职工因工伤残，依据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，一级到十级对应的补助月份从27个月到7个月本人工资不等。工亡方面，职工因工死亡，其近亲属可获多项补偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解决措施和建议：
1.企业应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
2.职工及其家属要了解相关补偿政策，在发生工伤或工亡时及时申请认定和补偿。
3.相关部门应加强监管，确保补偿金及时足额发放。
律师解答
（一）工伤伤残补偿：职工因工伤残后，要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。按照不同等级，一级伤残能获得27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级为25个月，依此类推，十级为7个月。企业要及时协助职工申请该补偿金。
（二）工亡补偿：职工因工死亡后，其近亲属可获得三项补偿。首先是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。其次是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。近亲属要尽快准备好相关证明材料申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。