律师解答
结论：
超过两个月不开工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及解除劳动合同要求经济补偿等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位超过两个月未支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，明确要求支付工资并了解拖欠原因。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者的基本权益。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。同时，劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果劳动者在工资支付问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.若单位超过两个月未发工资，可先与单位协商，要求支付工资并了解拖欠原因。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
4.还能以单位未及时足额付酬为由解除合同，要求支付经济补偿。
律师解答
劳动者遇到超过两个月不开工资的情况，可采取多途径维权。
1.可先与用人单位协商，既能要求支付工资，又能了解拖欠原因。协商成本低且能保持与单位沟通，但可能因单位不配合而无果。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。该途径能借助行政力量施压，不过处理时间可能较长。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
建议劳动者先尝试协商，若不成及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
律师解答
（一）与用人单位协商，清晰表明支付工资诉求并了解拖欠缘由，争取友好解决。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（四）仲裁裁决生效后单位不履行，向法院申请强制执行。
（五）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择。和用人单位沟通，既能要求支付工资，又能了解拖欠缘由，这是一种和平解决问题的方式。
（2）投诉是有力的维权手段。向劳动监察部门反映情况后，其可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需承担加付赔偿金的后果。
（3）仲裁是重要途径。劳动者准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料申请仲裁，仲裁裁决生效后，单位不履行可申请法院强制执行。
（4）解除合同并要求补偿。劳动者可因用人单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
提醒：劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。