律师解答
（一）企业应规范员工工作时间记录，明确劳动合同约定或单位规定的工作时间，避免因时间界定不清影响工伤认定。
（二）清晰划分工作岗位范围，对职工日常履行工作职责的位置以及临时指派工作地点进行明确标注和记录。
（三）当员工突发疾病时，要及时送医救治，并准确记录医疗机构初次诊断时间，以便后续认定48小时的期限。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
律师解答
1.工伤事故48小时认定是对特定情形视同工伤的规定，认定需满足时间、地点、突发疾病和死亡结果四个要素。这一规定能保障职工在工作中突发疾病死亡的权益，但也可能因时间限制在某些情况中引发争议。
2.对于职工而言，日常要留意自身健康状况，工作时若感觉不适及时向单位报备。
3.用人单位应完善工作场所的应急救援机制，配备必要急救设备和人员，以便在职工突发疾病时能第一时间施救，争取救治时间。
4.医疗机构需准确记录初次诊断时间，确保认定工作的准确性和公正性。
律师解答
结论：
工伤事故48小时认定适用于在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，需满足时间、地点、突发疾病、死亡结果四个要素。
法律解析：
在工伤认定中，此规定具有重要意义。时间要素要求在劳动合同约定或单位规定的工作时间内；地点要素是职工日常履职位置或单位临时指派工作地点。突发疾病需是突然发作且事先无明显症状。死亡结果要求当场死亡或首次接受救治起48小时内抢救无效死亡，以医疗机构初次诊断时间起算。例如在工作岗位上突然心脏病发作，若符合这些条件，就可能被认定为工伤。工伤认定涉及职工的合法权益，情况较为复杂。如果遇到类似情况难以判断是否符合工伤认定条件，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）工伤事故48小时认定是一种特殊的视同工伤情形。时间要素严格限定在劳动合同约定或单位规定的工作时间内，这明确了工作时间范围，是认定的基础条件之一。
（2）地点要素要求在工作岗位，涵盖职工日常履职位置和单位临时指派工作地点，保障了职工在正常工作活动范围内的权益。
（3）突发疾病要素强调疾病突然发作且事先无明显症状，这是区别于普通疾病的关键，例如某些急性心脑血管疾病。
（4）死亡结果要素规定必须当场死亡或在首次接受救治起48小时内经抢救无效死亡，48小时从医疗机构初次诊断时间起算，这一规定有严格的时间限制和起算标准。
提醒：工伤认定情况复杂，不同案件细节差异可能影响认定结果，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.适用情形：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2.时间要素：需在劳动合同约定或单位规定的工作时间内。
3.地点要素：在职工日常履职处或单位临时指派工作的地点。
4.疾病要素：疾病突然发作，事先无明显症状，如心脏病突发。
5.死亡要素：当场死亡，或首次救治起48小时内抢救无效死亡，从医疗机构初次诊断算。