律师解答
结论：
辞职后公司拖延工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径解决，且维权时要收集保存好证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司拖延工资属于违法行为。与公司协商是较为温和的解决方式，留存证据可在后续环节发挥作用；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资；申请劳动仲裁是具有法律效力的处理方式，对仲裁结果不服还可诉讼。这些途径为劳动者维权提供了保障。在整个维权过程中，各类证据是维护自身权益的关键。若在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者遇公司辞职后拖延工资，可按以下方法解决：
与公司协商，要求支付拖欠工资，协商时保留好证据。
向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司支付。
申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后审理并裁决。若不服仲裁结果，可向法院起诉。维权要收集保存好证据。
律师解答
辞职后公司拖延工资，劳动者可从协商、投诉、仲裁及诉讼几个方面维权。首先可与公司协商，在协商过程中留存好相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令支付工资。若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者维权时注意收集和保存各类证据，以保障自身合法权益。
1.协商时留存证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉，准备充分证明材料。
3.申请仲裁和诉讼时，提交准确完整的证据。
律师解答
（一）与公司协商：主动和公司沟通，清晰表明支付拖欠工资的诉求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：提前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，交由劳动监察部门，他们会调查公司并责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书并附上相关证据提交，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间内去法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决辞职后公司拖延工资问题的第一步。劳动者明确提出支付要求并留存证据，这为后续维权提供基础。比如聊天记录、通话录音等，能证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，促使其履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理并安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
提醒：
维权过程中要重视证据收集和保存，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。