律师解答
1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.工资包括计时、计件工资、奖金、津贴补贴等收入。单位违规解约，要付双倍赔偿金。
律师解答
结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。工资含多种货币性收入，单位违法解除或终止合同需付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资情况紧密相关。工作年限的计算方式明确了不同时长对应的补偿标准，能保障劳动者的合理权益。月工资的界定让补偿金额的计算有了清晰依据，而针对高收入劳动者的限制，平衡了用人单位和劳动者之间的利益。工资包含的多种货币性收入，确保了补偿的全面性。当用人单位违法解除或终止合同时，支付二倍赔偿金是对其违法行为的约束。如果遇到经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金以劳动者在本单位工作年限为计算依据，满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：劳动者要留意自身工资构成及工作年限，用人单位需依法支付经济补偿和赔偿金，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
律师解答
1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.用人单位违规解除或终止合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，留存工资等相关证据。用人单位需依法依规支付经济补偿和赔偿金，避免违法行为，否则会面临法律风险。
律师解答
（一）计算经济补偿金时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）用人单位违规解除或终止合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。