律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是讨工钱的第一步，这是最直接的方式，能友好解决问题，双方明确工钱数额和支付时间，达成和解协议可避免后续麻烦。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工钱，若逾期不支付还会加付赔偿金，这给用人单位施加了压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议对用人单位有约束力，应按约定履行。
（4）调解无果可申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，其裁决具有法律效力，能保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，由法院判决执行，这是最后的法律保障。
提醒：讨工钱过程需保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商工钱数额、支付时间等，争取达成和解协议，这是最温和的解决方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令用人单位限期支付工钱，逾期不付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按约定履行。
（四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
讨工钱的步骤如下：
第一步，与用人单位协商工钱数额、支付时间等，争取达成和解协议。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
第三步，可向劳动争议调解组织申请调解，单位需按调解协议履行。
第四步，调解无果，在规定时间内向仲裁委申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
第五步，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院判决执行。
律师解答
结论：
讨工钱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解；调解不成可申请仲裁；对仲裁结果不服除特殊规定外可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。与用人单位协商是解决问题最直接的方式，若能达成和解协议可高效解决工钱问题。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使单位支付工钱，逾期不支付加付赔偿金是对单位的一种惩罚。申请调解能在第三方介入下和平解决纠纷。仲裁是重要程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径保障权益。如果在讨工钱过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
讨工钱可按五步走。第一步，先与用人单位协商工钱数额、支付时间等问题，争取达成和解协议，协商解决是最便捷的方式。
若协商不成，第二步可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工钱，逾期不支付的需加付赔偿金。
第三步，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位需按约定履行。
若调解无果，第四步可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，其裁决具有法律效力。
最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。建议讨薪时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。