律师解答
（一）用人单位要建立用工登记台账，在新员工入职时就记录用工起始日期，提醒负责社保办理的人员在三十日内办理工伤保险登记和购买手续。
（二）设立专门的社保事务管理岗位或指定专人负责工伤保险办理事宜，确保该人员熟悉办理流程和时间要求。
（三）与社会保险经办机构保持良好沟通，及时了解工伤保险政策的变化和办理过程中的注意事项。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.及时为职工办理工伤保险登记并购买是用人单位的法定义务。职工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，这保障了职工在遭遇工伤时能获得相应待遇。
2.若用人单位未按时购买工伤保险，职工在此期间发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便后续补缴工伤保险费和滞纳金，新发生的费用也需工伤保险基金和用人单位按规定分担。
3.及时购买工伤保险对用人单位和职工都有益。对职工而言，能保障其在工伤时的权益；对用人单位来说，可降低自身因工伤产生高额赔偿的风险。
建议用人单位严格遵守法律规定，自用工之日起三十日内为职工办理工伤保险登记并购买，避免不必要的法律风险和经济损失。
律师解答
结论：
用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理工伤保险登记并购买，未按时购买需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，职工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工无需缴纳。用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记并购买。若未按时购买，职工在此期间发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便之后用人单位补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用也需由工伤保险基金和用人单位按规定支付。及时购买工伤保险，不仅能保障职工在遭遇工伤时获得相应赔偿，也能降低用人单位自身的风险。如果用人单位或职工在工伤保险方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位有法定义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记并购买，职工无需缴纳工伤保险费。这体现了法律对职工权益的保障，让职工在工作中能有一定的风险保障。
（2）若用人单位未按时购买，职工在此期间发生工伤，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就意味着用人单位可能面临较大的经济负担。
（3）用人单位补缴应缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依规定支付。这样能在一定程度上减轻用人单位后续的负担。
提醒：
用人单位务必按时为职工办理工伤保险登记和购买，否则可能面临高额赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位需在用工30天内，为职工向社保经办机构申请工伤保险登记并购买。
2.职工参加工伤保险，费用由单位缴纳，职工不用交。
3.单位未按时买，职工在此期间工伤，单位按标准支付费用。
4.单位补缴费用和滞纳金后，新费用由基金和单位按规定支付。
5.及时买工伤保险是单位义务，可保障职工权益，降低自身风险。