律师解答
（一）确保及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等在1年内自行申请，避免错过时间无法认定工伤。
（二）伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定，等伤情稳定就可以去申请，确定劳动能力受损程度。
（三）对工伤待遇协商不成，及时申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，维护自身权益。
（四）若对仲裁裁决不服，在规定时间内起诉。在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.工伤起诉要按既定流程进行。首先需完成工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。拿到工伤认定决定且伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。
2.若工伤待遇协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
3.法院审理时，适用简易程序的3个月内审结，适用普通程序的6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
解决措施和建议：
-用人单位要及时为职工申请工伤认定，避免错过时间。
-工伤职工及近亲属要了解自身权益，在规定时间内申请认定和仲裁。
-各方要做好证据收集，以保障自身在各环节的权益。
律师解答
结论：
工伤起诉前需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若对工伤待遇协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，法院审理有相应审限。
法律解析：
依据相关法律，工伤索赔有明确流程。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。拿到工伤认定决定且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。当对工伤待遇协商不成时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理时，简易程序在立案之日起3个月内审结，普通程序在6个月内审结，特殊情况经批准可延长。整个工伤索赔过程有严格的程序和时间要求，每个环节都关乎权益实现。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤起诉前期准备至关重要，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位有30日申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。
（2）拿到工伤认定决定，待伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿的关键步骤。
（3）若工伤待遇协商不成，可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理根据程序不同，有3个月或6个月的审限，特殊情况经批准可延长。
提醒：
工伤认定和申请仲裁都有时间限制，务必在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
1.工伤起诉前，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定后，伤情稳定就能申请劳动能力鉴定。
2.工伤待遇协商不成，可申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害1年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.法院审理，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。