律师解答
1.公司更换法定代表人不影响员工索要工资，公司作为独立民事主体需承担支付工资的责任，法定代表人变更不改变这一性质。
2.若公司拖欠工资，解决措施如下：
-首先可与公司协商，要求支付工资。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
-还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
员工遇到公司拖欠工资问题时，要积极维护自身权益，通过合法途径解决，确保工资顺利拿到。
律师解答
法律分析：
（1）公司具有独立的民事主体资格，法定代表人只是代表公司行使职权。即便公司更换法定代表人，公司作为支付工资的责任主体不会改变，员工依旧可以向公司索要工资。
（2）当公司出现拖欠工资情况时，员工有多种维权途径。首先可与公司进行协商，要求公司支付工资。
（3）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）员工还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）如果对仲裁结果不服，员工有权向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工维权要注意收集保存好相关证据。不同案件情况不同，如有疑问可进一步咨询。
律师解答
（一）当公司更换法定代表人且拖欠工资时，员工应明确向公司主张工资，法定代表人变更不影响公司承担支付工资责任。
（二）员工可先和公司友好协商，提出支付工资的要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
（四）收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.公司换法定代表人不影响员工要工资，员工应向公司索要，因为法定代表人只是代表公司行事，公司才是担责主体。
2.若公司欠薪，员工可先协商，要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.员工还能收集证据申请劳动仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。无论如何，支付工资责任由公司承担。
律师解答
结论：
公司更换法定代表人不影响员工索要工资，员工应向公司主张，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
法定代表人是代表公司行使职权的人，公司作为独立民事主体，承担自身的法律责任。所以法定代表人的变更，并不改变公司支付员工工资的义务。当公司拖欠工资时，员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。员工还能收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果遇到工资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。