律师解答
法律分析：
（1）公司在职工工伤后及时申请工伤认定是关键步骤，准备齐全劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门提出申请，能确保职工的工伤权益得到初步确认。
（2）对于病情稳定且有残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定很有必要。公司向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果会影响后续的补助待遇。
（3）收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等材料，是申请工伤医疗补助的重要基础，材料的完整性关系到申请能否顺利通过。
（4）公司携带材料到当地社保经办机构申请补助并填写申请表，经审核通过后可获得补助资金，这一流程体现了规范的社保管理。
提醒：公司申请时要确保材料真实有效，按规定期限操作，不同地区政策有差异，建议咨询了解。
律师解答
（一）及时申请工伤认定：职工发生工伤，公司要在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤，病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，公司向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（三）收集相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等。
（四）申请工伤医疗补助：公司带齐材料到当地社保经办机构，填写申请表，审核通过后，补助资金会拨付给公司或职工本人。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
律师解答
公司申请工伤医疗补助的流程如下：
一是申请工伤认定。职工发生工伤，公司要在规定时间内准备劳动关系证明、诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。认定为工伤且病情稳定、存在残疾影响劳动能力的，公司向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
二是收集材料。公司收集工伤认定决定书、鉴定书、医疗费用票据、病历等材料。
三是申请补助。公司带齐材料到当地社保经办机构，填写申请表。审核通过后，补助资金会拨付给公司或职工。
律师解答
结论：
公司申请工伤医疗补助需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，接着收集相关材料，最后携带材料到当地社保经办机构申请，审核通过后获得补助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭受工伤后，公司有责任在规定期限内申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门提出。若认定为工伤且职工病情稳定存在残疾、影响劳动能力，公司需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。之后公司收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等材料，前往当地社保经办机构填写申请表申请工伤医疗补助，审核通过后社保经办机构会拨付补助资金。这一流程旨在保障职工合法权益，确保工伤职工能及时获得医疗补助。如果在申请工伤医疗补助过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
律师解答
1.公司申请工伤医疗补助，需遵循申请工伤认定、劳动能力鉴定、收集材料、申请补助这一流程。职工发生工伤，公司要在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且病情稳定存在残疾、影响劳动能力的，公司要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.公司需收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等材料。
3.公司携带收集好的材料到当地社保经办机构申请工伤医疗补助，填写申请表。审核通过后，社保经办机构会拨付补助资金给公司或职工本人。
建议公司安排专人负责工伤申请事宜，确保在规定期限内完成各项流程；收集材料时仔细核对，保证材料完整准确。