律师解答
1.工资需按劳动合同约定时间发放，超过约定日期未发就算拖欠。若双方无其他约定，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付，如约定月付，超一个月未给就是拖欠。
2.若遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
律师解答
结论：
工资应按劳动合同约定时间支付，超过约定日期未发即构成拖欠，劳动者遭遇拖欠工资可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付需遵循约定时间。若未作其他约定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制则按相应周期支付。若约定每月支付工资，超过一个月未支付就属于拖欠工资的违法行为。当劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定时间进行支付。若超过约定支付日期未发工资，通常就属于拖欠工资的行为。
（2）在没有其他特别约定的情况下，工资支付频率有标准。一般要至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若约定每月支付，超过一个月未支付就可认定为拖欠。
（3）当劳动者遭遇拖欠工资时，有多种维权途径。可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
提醒：
维权要保留好相关证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
工资需按照劳动合同约定时间支付，超过约定支付日期未发工资通常就构成拖欠。在无其他约定时，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，若约定月付工资，超一个月未支付即算拖欠。
面对拖欠工资问题，劳动者有多种解决途径。首先，可先与单位进行协商，尝试和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构来处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。总之，劳动者要积极运用合法途径追讨工资。
律师解答
（一）确认工资支付约定
仔细查看劳动合同中关于工资支付时间的条款，明确用人单位的支付义务。若合同约定每月支付，超过一个月未支付即属拖欠。
（二）协商解决
主动与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，尝试协商解决方案，要求及时支付工资。
（三）投诉与仲裁
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）诉讼维权
对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。