律师解答
结论：
在超市上班不给工资，劳动者可依次通过与超市协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超市不支付工资的行为违反了该规定。协商是解决纠纷的常见方式，保留聊天记录等证据能在后续维权中起到关键作用。向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工作证、考勤记录等材料可证明劳动关系和工资约定，劳动监察部门会依法处理。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。如果在超市工作遇到工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
律师解答
1.超市上班不给工资，先和超市协商要工资，协商时保存好聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资约定的材料，由部门调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
律师解答
劳动者在超市上班却未获工资，可通过多种途径维护自身权益。
与超市协商是首选途径，过程中要保留聊天记录等关键证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
建议劳动者增强证据意识，及时收集和保存相关证据。在各环节按规定和要求准备好材料，高效维权。同时，了解法律规定，明确自身权利和义务，确保维权行动合法有效。
律师解答
（一）协商：劳动者与超市沟通支付拖欠工资事宜，保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工作证、考勤记录等材料，证明与超市的劳动关系和工资约定，劳动监察部门会调查处理。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要选择，保留聊天记录等证据能为后续维权提供有力支撑，若超市承认拖欠工资，这些证据可作为关键凭证。
（2）向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工作证、考勤记录等材料能明确双方劳动关系和工资约定情况，劳动监察部门会依据这些展开调查处理，推动问题解决。
（3）申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，错过该时效可能影响自身权益主张。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取精准分析。