律师解答
（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，提前和社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时间内提交申请，要自行负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（三）工伤职工、近亲属或工会组织需留意用人单位是否按时申请，若未申请，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
3.单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守30日的申请时限，如有特殊情况及时与社保部门沟通。
2.职工及其近亲属、工会组织要关注单位申请情况，若单位未申请，及时在1年内自行申请，保障自身权益。
3.社保部门应加强对用人单位的宣传指导，确保工伤认定申请工作顺利进行。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；单位未按时申请的需负担相关费用，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，用人单位有及时为职工申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时间内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担。这是为了督促单位履行职责，保障职工权益。而工伤职工或其近亲属、工会组织也有救济途径，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的申请工伤认定时间，特殊情况经同意可延长申请时限。这一规定明确了单位的责任和义务，保障职工能及时申请工伤认定。
（2）若单位未在规定时间内提交申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。这是对单位不履行义务的一种约束，避免单位拖延申请损害职工权益。
（3）当单位不申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，确保职工权益能得到保障。
提醒：
单位要及时履行工伤认定申请义务，避免承担不必要费用。职工一方要留意申请时间，及时维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。
律师解答
1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。