律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为便捷的途径，员工可要求老板在合理期限内支付工资，通过友好沟通解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在离职后一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关材料。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律判决保障自身权益。
提醒：
员工维权需注意保留工资拖欠证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与老板协商，明确提出在合理期限内支付工资，这是成本较低且便捷的解决办法。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在离职后一年内进行，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.先和老板沟通，要求其在合理时间内支付工资，这是比较便捷的办法。
2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，离职后一年内提出，准备好仲裁申请书、合同、工资条等材料。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内向法院起诉，以此维护合法权益。
律师解答
结论：
老板拖延支付离职员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等法定途径维权。
法律解析：
员工付出劳动后，获得相应工资报酬是其合法权益，受法律保护。老板拖延支付离职员工工资属于违法行为。员工首先选择与老板协商，是一种高效且直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，需在离职后一年内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这些途径为员工维护合法权益提供了有力保障。若大家在遇到类似劳动工资问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
律师解答
员工面对老板拖延支付工资，可通过合法途径维权。在遭遇此类情况时，应积极采取行动保护自身权益。
1.与老板协商是首要选择，要求其在合理期限内支付工资，这种方式最为便捷，能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职后一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过这些法定途径，员工能有效维护自身获得劳动报酬的合法权益。