律师解答
恶意欠薪解决途径如下：
一是向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不付的，还会让单位按比例给劳动者赔偿金。
二是申请劳动仲裁，确定欠薪事实和金额，要求单位支付。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
三是若恶意欠薪数额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案追究单位和相关人员刑事责任。
律师解答
结论：
恶意欠薪可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令恶意欠薪的用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付需加付赔偿金。劳动争议仲裁机构可确定欠薪事实和金额。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时，依据《中华人民共和国刑法》，恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会追究相关人员刑事责任。如果在面对恶意欠薪问题时，你对这些解决途径的具体操作还有疑问，或者想了解更多细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，还可责令其加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（2）申请劳动争议仲裁也是有效途径。通过仲裁可明确欠薪事实和金额，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（3）当恶意欠薪数额大，且经政府部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时劳动者可向公安机关报案，由司法机关追究相关人员刑事责任。
提醒：
劳动者要注意保留工资条、考勤记录等证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.解决恶意欠薪可通过多途径保障劳动者权益。劳动行政部门、劳动争议仲裁机构、人民法院和公安机关都在其中发挥重要作用。
2.具体解决措施和建议如下：
-劳动者遭遇恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁确定欠薪事实和金额，要求支付。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
-当恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位及相关人员刑事责任。
律师解答
（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付会责令其按比例加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确定欠薪事实和金额，要求支付。若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
（三）若恶意欠薪数额大，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。