律师解答
法律分析：
（1）公司未给员工缴纳养老保险，员工离职可获补偿。这是因为法律明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）员工维权有步骤。首先可与公司协商，要求补缴社保并给予经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
员工维权要保留好工作证明、工资流水等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工要收集在公司工作的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明和公司存在劳动关系以及工作时长。
（二）与公司协商时，明确提出补缴社保和支付经济补偿的要求，保留好协商过程的记录。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。
（四）申请劳动争议仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请书和证据，积极参与仲裁过程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若公司未交养老保险，员工离职通常有补偿。法律规定，单位没依法给员工缴社保，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.员工可先和公司协商补缴社保与支付补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
公司没交养老保险，员工离职一般可获补偿，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司未交养老保险的情况，可先与公司协商，要求补缴社保并支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。若大家在处理此类问题时存在疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
律师解答
公司未交养老保险，员工离职通常可获补偿。依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同，且单位应支付经济补偿。经济补偿依员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为维护权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿，协商过程注意保留证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。