律师解答
（一）用人单位方面，若遇到特殊情况想延长工伤认定申请时限，要及时报社会保险行政部门并获得同意。
（二）职工一方，当遇到不可抗力、人身自由受限等合理情形导致申请耽误时，要在情形消除后尽快向社会保险行政部门说明情况并提交申请。
（三）职工一方提交申请时，要准备好能证明存在合理延期情形的证据材料，如气象灾害证明、司法文书等，以便社保部门审核。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里明确了用人单位申请时限延长的相关情况。
律师解答
1.用人单位遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长工伤认定申请时限，职工一方在特定合理情形下被耽误时间不计入申请期限。这些情形包括不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等。
2.职工一方应在合理情形消除后及时向社保部门说明情况并提交申请，同时提供证明合理延期情形的证据，例如气象灾害证明、司法文书等。社保部门会审核决定是否符合延期条件。
3.建议职工平时多了解工伤认定的相关规定和流程，遇到合理延期情形时妥善保存证据。用人单位也应积极配合职工的工伤认定申请，若自身原因导致职工申请延误，要及时采取措施弥补。社保部门可加强宣传，提高职工和用人单位对工伤认定延期规定的知晓度，同时优化审核流程，提高工作效率。
律师解答
结论：
用人单位遇特殊情况经同意可延长工伤认定申请时限，职工一方遇不可抗力等合理情形被耽误时间不计入申请期限，消除情形后需及时说明情况并提交申请及相关证明，由社保部门审核。
法律解析：
法律规定用人单位和职工一方在工伤认定申请时限上都有特殊情况的考量。用人单位经社会保险行政部门同意能适当延长申请时限，保障了其在特殊情形下仍有机会为职工申请工伤认定。而职工一方在遇到不可抗力、人身自由受限等合理情形时，被耽误的时间不计入申请期限，体现了法律的公平性和人性化。不过职工一方在情形消除后要及时向社保部门说明情况并提交申请，同时提供相关证据，由社保部门审核决定是否符合延期条件。若在工伤认定申请过程中遇到此类问题，对自身权益是否受影响等情况不确定，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请工伤认定的时限可适当延长，这为用人单位在遇到特殊状况时提供了一定的缓冲空间。
（2）职工一方申请工伤认定时，若遇到不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等合理情形，被耽误的时间不计入申请期限，保障了职工在特殊情况下仍有机会申请工伤认定。
（3）职工一方在上述情形消除后，要及时向社保部门说明情况并提交申请，还需提供证明合理延期情形的证据材料，社保部门会据此审核是否符合延期条件。
提醒：
职工申请工伤认定时要留意收集和保存相关证据，不同情形对应证据不同，若情况复杂建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位遇特殊情况，经社保部门同意，工伤认定申请时限可适当延长。
2.职工一方申请时，若遇不可抗力、人身受限、单位原因、登记制度不完善等合理情形，耽误时间不计入申请期限。
3.情形消除后，职工应及时说明情况并提交申请，附上证明延期合理的材料，如气象灾害证明、司法文书等，由社保部门审核是否符合延期条件。