律师解答
结论：
公司拖欠社保，一般不能直接申请劳动仲裁，可向社会保险费征收机构投诉；若因拖欠社保致员工损失，可通过民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
社保争议不在劳动仲裁受案范围内，所以不能直接申请劳动仲裁。但员工可向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令公司限期缴纳或补足社保，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若公司拖欠社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，像因未缴纳医保无法报销医疗费，员工能通过民事诉讼要求公司赔偿损失。遇到公司拖欠社保的情况，如果您不清楚具体操作或对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.公司拖欠社保，通常不能直接申请劳动仲裁，社保争议不在劳动仲裁受理范围内。
2.员工可向社会保险费征收机构投诉，机构会责令公司限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
3.若因公司拖欠社保使员工受损，如医保无法报销，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。
律师解答
公司拖欠社保，通常不能直接申请劳动仲裁，因为社保争议不在劳动仲裁受案范围内。
员工可采取以下措施解决问题：一是向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令公司限期缴纳或补足社保，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍未缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
二是若因公司拖欠社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。例如因未缴纳医保导致无法报销医疗费，员工可要求公司赔偿此部分损失。
律师解答
（一）若公司拖欠社保，员工不能直接申请劳动仲裁，可向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，同时公司需自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，公司会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（二）若因公司拖欠社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工能通过民事诉讼要求公司赔偿，如因未缴纳医保无法报销医疗费，可主张公司赔偿该损失。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠社保，通常不能直接申请劳动仲裁，因为社保争议不在劳动仲裁受案范围内。
（2）员工可向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（3）当公司拖欠社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失时，员工能通过民事诉讼要求公司赔偿。像未缴纳医保导致无法报销医疗费的情况，员工可就该损失要求公司赔偿。
提醒：遇到公司拖欠社保，要及时向相关机构投诉，若涉及损失赔偿问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。