律师解答
（一）对于单位来说，应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请工伤认定。
（三）若通过仲裁解决工伤赔偿问题，需注意仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.工伤赔偿追诉要区分不同情况。申请工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请，一般是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.若工伤赔偿需通过仲裁解决，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
解决措施和建议：
-单位应重视工伤认定申请的时效性，及时为职工办理。
-职工及其近亲属、工会组织要关注自身权益，若单位未申请，及时在规定时间内自行申请。
-涉及仲裁时，要留意仲裁时效，避免因超时而无法维权。
律师解答
结论：
工伤赔偿追诉分申请工伤认定和劳动争议仲裁时效两种情况。单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。仲裁解决工伤赔偿的时效为1年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请，这能及时保障职工权益，也规范了工伤认定的流程。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，保障自身合法权益。而在通过仲裁解决工伤赔偿问题时，规定1年的仲裁时效，促使当事人及时行使权利，维护劳动争议解决的效率和秩序。如果您在工伤赔偿追诉方面存在疑问，不清楚具体的操作流程或自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）申请工伤认定方面，职工所在单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。这是单位保障职工权益的基本责任。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请，保障了职工在单位不作为时的救济途径。
（3）当工伤赔偿需通过仲裁解决时，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，督促当事人及时维护自身权益。
提醒：
申请工伤认定和进行仲裁都有严格的时间限制，务必在规定时间内操作，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤认定申请：职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向社保部门提出认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.劳动仲裁时效：工伤赔偿走仲裁途径，仲裁时效是1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。