律师解答
结论：
店倒闭工资发不出，劳动者可先与店主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，店破产时工资作为优先受偿债权优先支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当店倒闭工资发不出时，劳动者有多种维权途径。与店主协商是解决问题的友好方式，若无法达成一致，劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行监督，责令其支付工资。劳动仲裁能通过专业程序处理纠纷，若劳动者对仲裁结果不满，还能通过诉讼进一步维护自身权益。在店破产清算的情况下，《中华人民共和国企业破产法》明确工资属于优先受偿的债权，可优先从清算财产中获得支付。如果大家在实际生活中遇到此类工资拖欠问题，且对具体的维权步骤和法律适用存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
劳动者遇店铺倒闭工资未发，可这样维权：
先和店主沟通，了解支付计划与困难，尝试协商解决。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查，责令店主支付工资。
申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，向仲裁机构申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。
若店铺破产，工资作为优先受偿债权，会在清算财产中优先支付。
律师解答
劳动者遇店铺倒闭工资发不出可多途径维权。在店倒闭工资无法发放的情况下，劳动者可先与店主协商，了解支付计划与困难，争取达成解决方案。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，部门会依法监督检查并责令支付工资。还能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提起申请要求支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，若店有破产情形，工资作为优先受偿债权会在清算财产中优先支付。
具体建议如下：
1.协商时保持理性，记录协商内容。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间和证据收集。
律师解答
（一）与店主协商：和店主沟通，了解其支付工资计划和困难，争取协商解决。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉，由其监督检查并责令店主支付工资。
（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
（五）关注破产清算：若店破产，工资作为优先受偿债权，会在清算财产中优先支付。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资问题的基础方式。劳动者与店主沟通，既能了解店主情况，又有可能和平解决工资支付问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门有权对用人单位进行监督，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备相关证据。这些证据能有力证明劳动关系和工资数额，为仲裁提供依据。若对仲裁结果不满，向法院诉讼则是进一步的法律保障。
（4）店破产时工资优先受偿。这是法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在店倒闭时能优先获得工资。
提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。