律师解答
结论：
公司以前拖欠工资可以申请劳动仲裁，劳动关系存续期间申请不受一年仲裁时效限制，终止的需在终止之日起一年内提出，申请要准备相关材料，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的则应在终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁时，要准备仲裁申请书、能证明劳动关系的劳动合同、工资支付凭证，以及证明公司拖欠工资的工资条、银行流水等材料。仲裁委受理后会开庭审理并根据证据裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间向法院起诉。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司曾拖欠工资，可申请劳动仲裁。在职期间追讨劳动报酬，不受一年仲裁时效限制；离职的，要在终止劳动关系一年内申请。
2.申请仲裁要备好材料，像仲裁申请书、证明劳动关系的劳动合同与工资支付凭证、证明欠薪的工资条与银行流水等。
3.仲裁委受理后会开庭，依双方证据裁决。若劳动者不服结果，能在规定时间起诉。
律师解答
公司以前拖欠工资可以申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
1.申请仲裁准备材料。劳动者要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付凭证）以及公司拖欠工资的证据（如工资条、银行流水）。
2.仲裁委审理裁决。仲裁委受理申请后会开庭审理，依据双方提供的证据作出裁决。
3.不服结果可诉讼。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者及时收集并保存好相关证据，遇到问题可咨询专业人士或当地劳动保障部门，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）若公司以前拖欠工资，若处于劳动关系存续期，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）申请仲裁要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付凭证）、公司拖欠工资的证据（如工资条、银行流水）。
（三）仲裁委受理后会开庭审理，依据双方证据裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
法律分析：
（1）公司以前拖欠工资，劳动者在特定情况下可申请劳动仲裁。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
（2）劳动者申请仲裁要做好准备工作，需准备仲裁申请书，这是启动仲裁程序的重要文书。还要准备证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证等，以证实与公司的雇佣关系。同时要准备公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等，以此证明工资拖欠事实。
（3）仲裁委受理案件后会安排开庭审理，依据双方提供的证据进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
申请仲裁时证据要充分真实，注意仲裁和诉讼的时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。