律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的首选方式，留存协商记录可作为后续维权的证据，若公司同意支付工资，问题可得到快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权途径，准备好劳动合同、解除协议、工资条等材料，能有效证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序，需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若公司无故拖欠工资，劳动者可依法要求其加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。
提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商，在协商过程中留存好记录，以证明曾就工资支付问题与公司沟通。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、解除协议、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，促使劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若公司无故拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
签解除协议后公司欠薪，劳动者维权方法如下：
与公司协商，按协议支付工资，保留协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等材料，部门会责令公司限期支付。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交申请书和证据，若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
公司无故欠薪，劳动者可要求加付赔偿金。
律师解答
结论：
签解除协议后公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及要求加付赔偿金等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签解除协议后公司不发工资，属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，这是较为便捷的解决方式，同时留存协商记录作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令公司限期支付工资，需准备好证明劳动关系和工资数额的材料。申请劳动仲裁则是更具法律效力的途径，要在规定时效内提交相关材料，仲裁裁决后公司不履行可申请法院强制执行。而且若公司无故拖欠工资，劳动者有权要求加付赔偿金。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
签解除协议后公司不发工资，劳动者维权可采取多举措。可先与公司协商，要求按协议付薪并留存记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、解除协议、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，公司不履行裁决的可申请法院强制执行。若公司无故拖欠，劳动者还能要求加付赔偿金。
建议如下：
1.协商时注意沟通技巧和方式，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉和仲裁前仔细整理证据材料，确保材料完整有效。
3.申请强制执行要及时，保障自身权益尽快实现。