律师解答
法律分析：
（1）劳动关系证明是基础。劳动合同是最直接的证明，工作证、考勤记录、工资发放记录等能侧面证实与用人单位的关系及工作时长，这是主张欠薪的前提。
（2）工资标准证据很关键。工资条、银行转账记录、工资支付协议等能清晰界定工资数额和支付情况，让欠薪金额有明确依据。
（3）欠薪事实证据是核心。用人单位出具的欠条、结算单是直接证据，聊天记录、电话录音等也能有力证实用人单位存在欠薪行为。
（4）工作成果证据是补充。完成的工作任务、项目文件等可辅助说明工作内容和应得报酬，使证据链更完整。
提醒：
收集证据时要注意真实性和关联性，不同的欠薪情况证据侧重点可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）提前梳理现有证据，按劳动关系、工资标准、欠薪事实、工作成果等类别整理，确保证据清晰有序。
（二）若某些关键证据缺失，可尝试与用人单位沟通协商，在沟通过程中通过合法方式获取录音、聊天记录等新证据。
（三）收集证据过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，避免因证据瑕疵影响效力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
律师解答
农民工讨薪打官司，需准备以下证据：
-劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录等，证明和单位的雇佣关系与工作时长。
-工资标准证据：工资条、银行转账记录、支付协议等，明确工资数额与支付情况。
-欠薪事实证据：欠条、结算单、聊天与电话录音等，证实用人单位欠薪。
-工作成果证据：完成的任务、项目文件等，辅助证明工作内容与应得报酬。证据充足，更易维权。
律师解答
结论：
农民工欠薪打官司需准备劳动关系证明、工资标准证据、欠薪事实证据和工作成果证据，充分的证据利于维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工在追讨欠薪时，劳动关系证明能确定其与用人单位之间的雇佣关系和工作时长；工资标准证据可明确应得工资数额；欠薪事实证据直接证实用人单位的欠薪行为；工作成果证据则能辅助说明工作内容和应得报酬。这些证据能形成完整的证据链，帮助农民工在诉讼中占据有利地位。若农民工在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
农民工欠薪打官司时，充分准备证据至关重要，这是维护自身合法权益的关键。需准备的证据主要有以下几类：
1.劳动关系证明，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，能证明与用人单位存在劳动关系及工作时长等情况。
2.工资标准证据，例如工资条、银行转账记录、工资支付协议等，可明确工资数额及支付情况。
3.欠薪事实证据，包含用人单位出具的欠条、结算单、聊天记录、电话录音等，用以证实用人单位存在欠薪行为。
4.工作成果证据，如完成的工作任务、项目文件等，能辅助证明工作内容和应得报酬。
建议农民工在日常工作中，注意收集和保存相关证据，以便在需要时能充分维护自己的权益。