律师解答
法律分析：
（1）公司基于不可抗力、经营困难等客观原因安排员工待岗，应与员工协商并签订待岗协议，明确待岗期限、待遇等内容。这体现了合同双方平等协商的原则，保障了员工的知情权和参与权。
（2）待岗期间公司需按规定支付生活费，且标准不低于当地最低工资标准的一定比例，以此维持员工基本生活，体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）若公司未与员工协商擅自安排待岗，员工有权先与公司沟通，要求恢复工作并支付正常工资。若沟通不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
（4）若公司安排待岗构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，这是对公司违法行为的制裁和对员工权益的进一步保障。
提醒：公司安排待岗需依法依规进行协商并明确待遇，员工遇到擅自待岗情况要及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
律师解答
（一）公司因客观原因安排员工待岗：
公司需与员工协商一致，签订待岗协议，协议里明确待岗期限和待遇等内容。同时，在待岗期间，要按规定支付生活费，且生活费标准不能低于当地最低工资标准的一定比例。
（二）公司擅自安排员工待岗：
员工先与公司沟通，要求恢复工作并支付正常工资。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司继续履行劳动合同、支付工资差额。若公司待岗安排构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.公司因不可抗力、经营困难等安排员工待岗，要和员工协商一致签待岗协议，明确期限和待遇。待岗期间，公司得按规定付生活费，且不低于当地最低工资标准一定比例。
2.公司擅自安排待岗，员工可先沟通要求恢复工作并支付正常工资。沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司继续履约、支付工资差额。若属违法解除，员工能要求公司付赔偿金。
律师解答
结论：
公司安排员工待岗要区分情况处理，客观原因待岗需协商签协议并支付生活费；擅自安排待岗员工可沟通、投诉、仲裁，违法解除可要求赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，公司因不可抗力、经营困难等客观原因安排员工待岗，需与员工协商一致并签订待岗协议，明确待岗期限、待遇等内容，待岗期间公司要按规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。若公司未协商擅自安排待岗，员工可先与公司沟通，要求恢复工作并支付正常工资。若沟通无效，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司承担继续履行合同、支付工资差额等责任。若公司安排待岗构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。如果您遇到公司安排待岗方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
公司安排员工待岗，需依法依规并根据不同情况妥善处理。因不可抗力、经营困难等客观因素，公司应与员工协商签订待岗协议，明确待岗期限与待遇等，且待岗期间支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
若公司擅自安排待岗，员工可先与公司沟通，要求恢复工作并支付正常工资。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付工资差额。若公司待岗安排构成违法解除合同，员工可要求公司支付赔偿金。
建议公司遇到困难时，与员工充分沟通，依法签订待岗协议，保障员工权益。员工遭遇不合理待岗，应及时采取合法途径维权。