律师解答
结论：
公司应及时在法定期限内为职工申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。这意味着公司不及时申请工伤认定，会面临承担费用的风险。为避免不必要的经济损失和法律风险，公司要重视并严格遵守工伤认定申请的法定期限。若公司在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
律师解答
1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.公司需及时在法定期限内为职工申请工伤认定。
律师解答
1.公司有义务及时为职工申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这意味着公司不及时申请会面临经济损失。
3.为避免不必要的费用支出和法律风险，公司应严格遵守法规，在法定期限内积极为职工办理工伤认定申请。建立健全内部流程，及时掌握职工工伤情况，安排专人负责申请事宜，确保申请工作顺利进行。
律师解答
（一）公司应建立工伤申报管理机制，安排专人负责工伤认定申请事宜，确保在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
（二）设立提醒制度，利用电子日历、办公软件等工具，在接近30日申报期限时进行提醒，避免错过申请时间。
（三）若遇到特殊情况可能无法按时申请，要及时与社会保险行政部门沟通，说明情况并争取同意延长申请时限。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。此规定明确了单位的责任和时间要求，促使单位及时履行义务，保障职工权益。
（2）特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的特殊状况。
（3）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这对单位形成约束，防止其拖延申请损害职工利益。
提醒：
用人单位应严格遵守法定期限为职工申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工若发现单位未及时申请，可咨询了解维护自身权益方法。