律师解答
1.法律没明确竞业禁止补偿金标准，当事人能自行约定补偿数额和支付方式。
2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月补偿。若此30%低于当地最低工资，按最低工资支付。
3.若单位3个月未支付补偿金，劳动者可解除竞业限制约定。
律师解答
结论：
法律未规定竞业禁止补偿金具体标准，可自行约定；未约定时按特定标准支付，用人单位3个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
依据相关法律，竞业禁止补偿金无明确法定标准，当事人可自主协商确定数额和支付方式。若未进行约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当此月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。如果用人单位连续3个月不支付补偿金，劳动者有权利请求解除竞业限制约定。这既保障了用人单位商业秘密等权益，也维护了劳动者的合法权益。若大家在竞业禁止补偿金方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）由于法律未明确规定竞业禁止补偿金具体标准，所以当事人可自行协商约定补偿金数额与支付方式，这给予了双方一定的自主性。
（2）当未约定补偿金时，劳动者若履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）若用人单位3个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护。
提醒：
在签订竞业限制协议时，建议明确约定补偿金数额与支付方式。若遇到用人单位不支付补偿金情况，及时咨询专业法律意见。
律师解答
在法律未明确规定竞业禁止补偿金具体标准的情况下，当事人可自行约定数额与支付方式，若未约定，劳动者履行义务后可获相应补偿。
1.未约定补偿时，劳动者能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若用人单位连续3个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。
建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定竞业禁止补偿金的数额和支付方式，以避免后续纠纷。若未约定，用人单位应按法定标准支付，避免因逾期支付导致劳动者解除约定。劳动者则要关注补偿金支付情况，维护自身权益。
律师解答
（一）当事人在签订竞业禁止协议时，应尽量明确约定补偿金数额与支付方式，避免后续产生纠纷。
（二）若协议未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可主动向用人单位提出按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）当算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，劳动者可要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）若用人单位连续3个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。