律师解答
（一）公司进入破产程序倒闭
员工及时向清算组申报工资债权，等待清算组登记核实，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资。
（二）公司未经破产程序倒闭
1.先与公司负责人协商支付工资。
2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼追讨工资。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
公司倒闭时员工工资处理需区分情况。若公司进入破产程序，破产财产在清偿破产费用和共益债务后应优先支付员工工资，员工要及时向清算组申报工资债权，由清算组登记核实。
若公司未经破产程序倒闭，员工先与公司负责人协商工资支付。协商不成，需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼追讨工资。
建议员工在公司出现经营危机迹象时，密切关注工资发放情况。协商时保持理性，收集证据要完整有效。遇到问题及时咨询专业法律人士，依法维护自身权益。
律师解答
结论：
公司倒闭时，员工工资在破产程序中由破产财产优先支付，非破产程序可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资，员工需及时向清算组申报工资债权。若公司未走破产程序倒闭，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障员工获得劳动报酬的权利。员工可先与公司负责人协商，协商无果可收集证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。当遇到公司倒闭工资问题，法律为员工提供了多途径保障。若对相关法律流程和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序时，依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工工资。员工应及时向清算组申报工资债权，由清算组进行登记核实，以此保障自身工资权益。
（2）若公司未经破产程序倒闭，员工可先与公司负责人协商工资支付问题。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼追讨工资。
提醒：
员工在追讨工资时，要注意及时收集和保存相关证据。不同情况对应解决方案不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
公司倒闭后员工工资处理办法如下：
-公司走破产程序倒闭的，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资。员工要及时向清算组申报工资债权，由其登记核实。
-公司未走破产程序倒闭，员工可先与负责人协商。协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨工资。