律师解答
1.申请工伤与疾病大小无关，关键看是否符合认定情形。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
2.患职业病属于工伤。职业病是劳动者在职业活动中，接触有害因素患病，需诊断机构认定。
3.职工觉得所患疾病符合工伤条件，单位或职工可在规定时间向社保部门申请认定，由其根据情况和证据判定。
律师解答
结论：
申请工伤与病的大小无关，符合特定情形如工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、患职业病可视同或认定为工伤，认定需向社保行政部门申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤，这保障了劳动者在工作中的权益。患职业病属于工伤，职业病是劳动者在职业活动中因接触有毒有害因素引发的疾病，需经专门的职业病诊断机构诊断。若职工觉得自身所患疾病符合工伤条件，单位或职工一方可在规定时间内向社保行政部门提出申请，社保行政部门会依据具体情况和证据进行认定。所以，不是病的大小决定是否为工伤，而是是否符合法定情形。如果对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定与疾病大小并无直接关联，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。例如在工作时间和岗位上突发疾病，若出现死亡或者48小时内抢救无效死亡的情况，可视作工伤。
（2）患职业病也属于工伤范畴。职业病是劳动者在职业活动中，因接触特定有害因素引发的疾病，并且需要经过职业病诊断机构诊断确认。
（3）当职工觉得自身所患疾病符合工伤条件时，单位或职工一方可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，最终由社保行政部门结合具体情况和证据进行判定。
提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，不同主体申请时间不同。因案情复杂多样，建议咨询进一步分析认定结果。
律师解答
申请工伤与疾病严重程度无关，关键看是否符合工伤认定情形。工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；患职业病也属于工伤，职业病是劳动者职业活动中接触有害因素所致疾病，需诊断机构诊断。
1.申请途径：职工认为所患疾病符合工伤条件，单位或职工一方可在规定时间内向社保行政部门提出申请。
2.认定主体：社保行政部门会根据具体情况和相关证据认定是否为工伤。
建议职工在工作中注意防护，减少接触有害因素。单位应积极为职工提供安全的工作环境，发生疑似工伤情况及时协助职工申请认定。
律师解答
（一）若在工作时间和岗位突发疾病，应及时抢救并保留好相关诊疗记录，以便后续认定是否属于48小时内抢救无效死亡的视同工伤情形。
（二）怀疑患职业病，要前往正规的职业病诊断机构进行诊断，获得诊断证明。
（三）职工认为所患疾病符合工伤条件，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工一方可在规定时间自行申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。