律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、参加庭审等步骤有效申请仲裁，对结果不满还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠工资时，劳动者有通过仲裁维护自身权益的权利。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁提供有力支撑。准备详细的仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，有助于仲裁委了解情况。向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，是确保仲裁程序合法有效的关键。按时参加庭审，清晰阐述诉求、出示证据并说明证明目的，能让仲裁委做出公正裁决。若劳动者需要法律帮助，可寻求法律援助或咨询专业律师。仲裁结果出来后，若劳动者对结果不满，可在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果您在处理公司拖欠工资问题时遇到困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与公司有劳动关系及工资被拖欠。
2.准备申请：写好仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.提交申请：向公司所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
4.参加庭审：仲裁委受理安排开庭，要按时参加，清晰阐述诉求，出示证据。
5.后续处理：可找法律援助或咨询律师；对结果不满，在规定时间起诉。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者可通过一系列有效步骤申请仲裁维权。收集证据是关键第一步，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系及工资拖欠事实。
2.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。之后向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
3.仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审，在庭上清晰阐述诉求和事实，出示证据并说明证明目的。
4.若有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。仲裁结果出来后，若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者平时注意保留相关工作证据，申请仲裁过程中保持冷静，按流程操作。如有法律疑问，及时咨询专业人士。
律师解答
（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者要按时参加，在庭上清晰阐述诉求和事实，出示证据并说明证明目的。
（五）寻求援助：若有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
（六）后续处理：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是申请仲裁的基础，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资标准，考勤记录反映工作时长，聊天记录等也能辅助证明工资拖欠情况，这些证据能为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这有助于仲裁委了解案件全貌，明确劳动者的诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，确保案件能在合适的机构得到处理。公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委是常见选择。
（4）仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审并清晰阐述诉求和事实，出示证据并说明证明目的，是保障自身权益的关键环节。
（5）若需要可寻求法律援助或咨询专业律师，他们能提供专业的法律建议和帮助。仲裁结果出来后，对结果不满可在规定时间内向法院起诉。
提醒：
申请仲裁时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。