律师解答
法律分析：
（1）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，因其与用人单位存在劳动关系，可走正常工伤劳动仲裁流程。首先要收集相关材料，包括能证明劳动关系的合同以及证明工伤发生事实的医院诊断证明等。之后向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需明确双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（2）而已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，和单位是劳务关系，不适用工伤认定与劳动仲裁程序，这种情况下需按一般人身损害向法院起诉来要求单位赔偿。
提醒：
超龄人员申请工伤认定和赔偿时，务必先确定自身是否享受养老保险待遇或领取退休金，根据不同情况选择正确维权途径，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：
1.收集材料，包括能证明劳动关系的劳动合同，以及证明工伤发生事实的医院诊断证明等。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
不适用工伤认定和劳动仲裁程序，按一般人身损害向法院提起诉讼要求单位赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
律师解答
1.未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，与用人单位构成劳动关系，可正常申请工伤劳动仲裁。先收集劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料，再向相关劳动争议仲裁委员会提交申请，写明双方信息、仲裁请求及理由。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与单位是劳务关系，不适用工伤认定和仲裁程序，应按一般人身损害向法院起诉要求单位赔偿。
律师解答
结论：
超过法定退休年龄人员申请工伤劳动仲裁需分情况处理，未享受养老保险待遇或未领取退休金可正常申请，已享受或领取则按一般人身损害向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，与用人单位形成劳动关系，能按正常流程申请工伤劳动仲裁。需先收集劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤发生事实的材料，再向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。而对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与单位是劳务关系，不适用工伤认定和劳动仲裁程序，应按一般人身损害向法院提起诉讼要求单位赔偿。若在这方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。
律师解答
1.超过法定退休年龄人员申请工伤劳动仲裁要区分不同情况处理。未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与用人单位是劳动关系，可正常申请工伤劳动仲裁。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，不适用工伤认定和劳动仲裁程序。
2.对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，解决措施是先收集能证明劳动关系、工伤发生事实的材料，如劳动合同、医院诊断证明等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，建议按一般人身损害向法院提起诉讼，要求单位赔偿。