律师解答
结论：
用人单位倒闭不发工资，劳动者可告老板，通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若遭遇用人单位倒闭不发工资情况，可先向劳动行政部门投诉。若投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，携带仲裁申请书及劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若用人单位倒闭不发工资，劳动者可维权。可先向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
2.若投诉无果，可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和劳动合同、工资条等证据。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼，依法争取报酬。
律师解答
劳动者在用人单位倒闭不发工资时可通过合法途径维权告老板。劳动报酬是劳动者应得权益，用人单位倒闭不发工资属违法行为，劳动者有权采取措施维护权益。
1.可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。这能借助行政力量促使老板支付工资。
2.若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工资数额。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决保障自身权益。
劳动者要及时留存证据，按流程维权，确保权益得到维护。
律师解答
（一）向劳动行政部门投诉是有效的初步维权方式，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。
（二）若投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以此证明劳动关系和工资数额。
（三）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位倒闭不发工资，劳动者维权途径多样。向劳动行政部门投诉是第一步，该部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能给老板施加一定压力促使其支付工资。
（2）若投诉未解决问题，劳动者可在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工资数额，保障仲裁的顺利进行。
（3）对仲裁结果不服，劳动者还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径维护自身获取劳动报酬的权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准的分析。