律师解答
（一）工人讨薪应避免采取砸坏东西等过激行为，可优先选择与用人单位协商，明确表达自己的诉求和期望解决的方式。
（二）若协商不成，可向劳动调解机构申请调解，由专业人员介入，促进双方达成和解。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序公正解决薪资纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
律师解答
1.工人讨薪应循合法途径，砸坏东西侵害他人财产权。若损失较小未达故意毁坏财物罪标准，依治安管理处罚法会被处拘留、罚款，且要承担民事赔偿责任，赔偿被损物品经济损失。
2.若损失较大达到立案标准，可能涉嫌故意毁坏财物罪需担刑责。但司法机关处理时会考虑工人因讨薪问题未解决而冲动的实际情况，若工人积极赔偿取得谅解，量刑可从轻。
3.建议工人遇到讨薪问题，优先选择协商、调解等和平方式解决。若无法解决，可通过仲裁、诉讼等法律途径维护权益，切勿采取砸坏物品等过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
律师解答
结论：
工人讨薪应合法进行，砸坏东西可能面临治安处罚、民事赔偿，损失较大时还会涉嫌犯罪，但司法机关会综合考量实际情况，工人仍可通过合法途径讨薪。
法律解析：
工人讨薪若采用砸坏东西的方式，属于侵害他人财产权。若被砸物品损失较小，未达故意毁坏财物罪标准，按照治安管理处罚法会被处拘留、罚款，同时受害方有权利要求工人进行民事赔偿，赔偿内容包括修复费用或物品价值等经济损失。若损失较大达到立案标准，就可能涉嫌故意毁坏财物罪，要承担刑事责任。不过要是工人因讨薪问题未合理解决而冲动行事，司法机关会综合考虑，若工人积极赔偿并获谅解，量刑时可从轻处罚。在此提醒，工人讨薪要通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径。如果大家在讨薪或遇到类似法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工人讨薪应走合法途径，砸坏东西侵害他人财产权。当被砸物品损失较小时，未达故意毁坏财物罪标准，依据治安管理处罚法，涉事者会面临拘留、罚款处罚。受害方有权利要求工人承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖被损坏物品的经济损失，比如修复费用或者物品价值。
（2）若损失较大，达到当地故意毁坏财物罪的立案标准，工人可能涉嫌该罪并承担刑事责任。但司法机关在处理时，会综合考虑实际情况，若工人是因讨薪问题未合理解决而冲动行事，且积极赔偿并取得谅解，量刑时可从轻处罚。
（3）工人讨薪可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
提醒：
讨薪要合法，切不可因冲动砸坏财物，否则可能担责。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工人讨薪要走合法途径，砸坏东西侵害他人财产权。若损失小，未达故意毁坏财物罪标准，按治安管理处罚法，会被拘留、罚款，受害方可要求民事赔偿。
2.若损失大，达到立案标准，涉嫌故意毁坏财物罪，要担刑事责任。但因讨薪问题冲动行事，积极赔偿获谅解，量刑可从轻。
3.工人讨薪可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法方式解决。