律师解答
结论：
辞职后公司不结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当辞职后公司不结清工资时，劳动者与公司协商，是基于公司有按时足额支付工资的法定义务，这是和平解决问题的有效方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可依法对违规公司进行调查和处罚。劳动者收集证据申请劳动仲裁，这是法定的解决劳动纠纷的重要程序，要在规定时间内提交申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉，由法院作出判决。若劳动者在遇到此类问题时，对处理流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
劳动者辞职后公司未结清工资，可按以下途径解决：
一是和公司协商，向其表明按时足额付工资是应尽义务，尝试和平解决。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对公司展开调查和处罚。
三是收集劳动合同、考勤记录等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请。
四是若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定期限内起诉，由法院判决公司付工资。
律师解答
1.劳动者辞职后公司不结清工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。按时足额支付工资是公司的法定义务，劳动者应积极维护自身权益。
2.具体解决措施如下：
先尝试与公司协商，向公司表明按时足额支付工资是其法定义务，争取和平解决工资问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查和处罚。
收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时间内提交申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。
律师解答
（一）与公司协商，向公司表明按时足额支付工资是其应尽的法律责任，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司展开调查和处罚。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在规定时间内提交申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼，让法院判决公司支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）辞职后公司不结清工资，劳动者可先尝试与公司协商，指出按时足额支付工资是公司的法定义务，和平协商解决问题。这种方式成本低且利于保持与公司的良好关系。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，能有效促使公司履行支付工资的义务。
（3）劳动者也可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提交申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。
提醒：
处理工资纠纷需注意收集并保存好相关证据，且要在规定时效内维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。