律师解答
（一）劳动关系
1.与用人单位协商，明确要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（二）劳务关系
1.收集证明劳务关系存在及对方未支付报酬的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等。
2.与接受劳务一方协商。
3.协商无果，向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
干活拿不到钱可区分劳动关系和劳务关系采取不同措施解决。
1.劳动关系下，可先尝试与用人单位协商工资支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.劳务关系时，需收集能证明劳务关系存在和对方未付报酬的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，先与接受劳务方协商。协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求支付报酬。
建议遇到此类情况及时保留证据，按照合法途径积极维权，避免超过时效影响权益。
律师解答
结论：
干活拿不到钱，劳动关系可协商、投诉、仲裁、诉讼；劳务关系可收集证据协商，协商无果可民事诉讼。
法律解析：
在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇工资拖欠，先与用人单位协商是友好解决的途径。协商不成时，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁是法定的争议解决程序，需在规定时效内书面申请。对仲裁结果不服向法院诉讼，是劳动者的合法权利。
在劳务关系里，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，接受劳务一方有支付报酬的义务。劳动者收集证据与对方协商，是合理的维权方式。协商不成向法院提起民事诉讼，能通过法律途径保障自身权益。
如果大家在干活拿不到钱的问题上还有疑惑，或者在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）对于劳动关系下干活拿不到钱的情况，劳动者与用人单位有协商的权利，这是解决纠纷较为平和的方式。若协商失败，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资，能借助行政力量保障权益。仲裁是法定的纠纷解决程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不满还可通过诉讼进一步维权。
（2）在劳务关系中，证据的收集尤为关键，劳务合同、工作记录、聊天记录等都可作为劳务关系存在及对方未支付报酬的证明。协商不成，可直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径追讨报酬。
提醒：
注意保存好相关证据，无论是劳动关系还是劳务关系，证据都是维权的关键。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
干活没拿到钱，可按以下情况处理：
若属劳动关系，先和单位协商付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能在规定时效内，向仲裁委提交书面申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉至法院。
若属劳务关系，收集劳务合同、工作记录等证据，和接受劳务方协商；协商不成，可向法院提起民事诉讼追讨报酬。