律师解答
结论：
用人单位超两个月不发工资，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位超过两个月不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。其一，可先与用人单位协商，让其说明理由并支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则会让用人单位加付赔偿金。此外，劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。若遇到此类工资支付问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.若用人单位超两个月未发工资，劳动者可先与单位协商，让其说明原因并及时支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。对裁决不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
1.用人单位超过两个月不发工资，劳动者有多种有效维权途径。当遇到此类情况，劳动者应积极主动维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
首选与用人单位协商，要求其说明不发工资的理由，并及时支付工资。这种方式较为温和，能避免双方关系过度恶化。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
（一）与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求其说明工资未发放理由并及时支付工资。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位超过两个月不发工资，劳动者第一步可选择与用人单位协商，这是较为平和的解决方式，能让用人单位说明不发工资的理由并促使其及时支付。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。